Jumlah Halaman : 20 halaman
Size sekitar : 385 KB
Harga Rp 350.000,- (tiga ratus lima puluh ribu rupiah)
(pengiriman file via email)
-----------------------------------------------------
Survey/ Kuisioner Opini Pekerja ini bertujuan untuk:
- mengumpulkan data opini pekerja sebagai bentuk partisipasi pekerja dalam menilai kinerja perusahaan terutama dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia.
- digunakan sebagai alat introspeksi Perusahaan, sekaligus untuk perbaikan masa datang secara berkesinambungan.
Dokumen ini berisi draft Survey/ Kuisioner Opini Pekerja Siap Pakai.
Mempermudah Anda untuk membuat Survey/ Kuisioner Opini Pekerja (Employee Opinion Survey) di Perusahaan.
Anda dapat mengadopsi, mengubah, atau menyesuaikannya kembali sesuai dengan situasi dan kondisi aktual Perusahaan.
-----------------------------------------------------
-------------------------------------------------
DAFTAR ISI SURVEY OPINI PEKERJA
Evaluasi Kebijakan dan Program
Evaluasi Kebijakan Sumber Daya Manusia
Rekrutmen dan Seleksi
Kebijakan Promosi, Mutasi dan Penempatan
Pengembangan Karir
Pembinaan dan Pembelajaran
Evaluasi Kebijakan K3
Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
Evaluasi Kebijakan Kesejahteraan
Pengupahan dan Kesejahteraan
Bantuan Pelayanan Pekerja dan Keluarga
Kesejahteraan Hari Tua
Evaluasi Kebijakan Hubungan Industrial
Hubungan Industrial
Kepuasan pekerja
Kepuasan Pekerja terhadap Kebijakan SDM
Kebijakan Promosi, Mutasi dan Penempatan
Pembinaan dan Pembelajaran
Sistem Manajemen Kinerja
Beban kerja – Golongan jabatan
Kepemimpinan
Pengupahan
Karir
Kepuasan Pekerja terhadap Kebijakan Jaminan Kesehatan
Batuan Pelayanan Kesehatan Pekerja Dan Keluarga
Kesehatan dan keselamatan kerja (K3)
Kepuasan Pekerja terhadap Kebijakan Kesejahteraan
Kesejahteraan
Masa Persiapan Purna Karya dan Pensiun
Kepuasan Pekerja terhadap Kebijakan Hubungan Kerja
Hubungan Kerja
Delegasi
Partisipasi
Hubungan Industrial
Pekerjaan itu sendiri
Kepuasan Menyeluruh
Kepuasan Menyeluruh
-------------------------------
------------------------
www.sistemmanajemen.com
