Harga Paket Lengkap Dokumen ISO 30414:2018 Pelaporan Sumber Daya Manusia internal dan eksternal
Rp 13.500.000,- (tiga belas juta lima ratus ribu rupiah)
(pengiriman file via email)
--------------------
Paket Lengkap Dokumen ISO 30414:2018 Panduan untuk Pelaporan Sumber Daya Manusia internal dan eksternal adalah sekumpulan
dokumen siap pakai dalam format Microsoft
Office Word atau Excel yang telah memenuhi Persyaratan Dokumen ISO 30414:2018 Panduan untuk Pelaporan Sumber Daya Manusia internal dan eksternal.
Anda dapat langsung menggunakannya sesuai dengan kondisi dan
kebutuhan Organisasi Anda.
--------------------
ISO 30414:2018 Manajemen Sumber Daya Manusia - Panduan untuk Pelaporan Sumber Daya Manusia internal dan eksternal
ISO 30414:2018 Human resource management - Guidelines for internal and external human capital reporting
Sasaran (
objective) ISO 30414:2018 Panduan untuk Pelaporan Sumber Daya Manusia internal dan eksternal adalah untuk mempertimbangkan dan membuat transparan kontribusi sumber daya manusia untuk organisasi dalam rangka mendukung keberlanjutan tenaga kerja (
sustainability of the workforce).
ISO 30414:2018 Panduan untuk Pelaporan Sumber Daya Manusia internal dan eksternal ini berlaku untuk semua organisasi, terlepas dari jenis, ukuran, sifat atau kompleksitas bisnis; baik di sektor publik, swasta, ataupun sukarela, atau organisasi nirlaba.
ISO 30414:2018 Panduan untuk Pelaporan Sumber Daya Manusia internal dan eksternal ini memberikan panduan tentang Area inti HCR (
core HCR areas) berikut:
- kepatuhan dan etika (
compliance and ethics);
- biaya (
costs);
- perbedaan (
diversity);
- kepemimpinan (
leadership);
- budaya organisasi (
organizational culture);
- kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan organisasi (
organizational health, safety and well-being);
- produktifitas (
productivity);
- rekrutmen, mobilitas, dan pergantian/ perputaran (
recruitment,mobility, and turnover);
- keterampilan dan kemampuan (
skills and capabilities);
- perencanaan suksesi (
succession planning);
- ketersediaan tenaga kerja (
workforce availability). .
-----
Dokumen yang Anda dapatkan pada Paket Lengkap Dokumen ISO 30414:2018 Panduan untuk Pelaporan Sumber Daya Manusia internal dan eksternal ini adalah:
1. pedoman
01 pedoman pelaporan sumber daya manusia internal dan eksternal
2. proses pelaporan
01 prosedur proses pelaporan
02 prosedur prinsip panduan
03 prosedur kelompok sasaran dan relevansi pemangku kepentingan
04 prosedur alat dan prosedur untuk pengumpulan data
05 prosedur pelaporan internal dan eksternal
06 prosedur keterbandingan pelaporan
07 prosedur manajemen risiko
form 01_pelaporan biaya sumber daya manusia
form 02_pelaporan atas dampak sumber daya manusia_format 1
form 03_pelaporan atas dampak sumber daya manusia_format 2
form 04 manajemen risiko sumber daya manusia
form 05 survey kualitas proses SDM
form 06 analisis survey kualitas proses SDM
form 07 isu eksternal dan internal
form 08 kebutuhan dan harapan pihak berkepentingan
form 09 proses bisnis
form 10 sistem informasi sumber daya manusia
3. area pelaporan
01 prosedur area pelaporan
form 01 area dan metrik sumber daya manusia
4. kepatuhan dan etika
01 prosedur kepatuhan dan etika
form 01 area kepatuhan dan etika
form 02 pelaporan pengaduan yang diajukan
form 03 pelaporan tindakan disipliner yang diselesaikan
form 04 pelaporan pelatihan tentang kepatuhan dan etika
form 05 pelaporan perselisihan yang dirujuk ke pihak eksternal
form 06 pelaporan temuan audit eksternal
5. biaya
01 prosedur biaya
form 01 area biaya
form 02 pelaporan total biaya tenaga kerja
form 03 pelaporan biaya tenaga kerja eksternal
form 04 pelaporan rasio gaji dan remunerasi rata-rata
form 05 pelaporan total biaya pekerjaan
form 06 pelaporan biaya per perekrutan
form 07 pelaporan biaya rekrutmen
form 08 pelaporan biaya turnover
6. keragaman
01 prosedur keragaman
form 01 pelaporan keragaman tenaga kerja
form 02 pelaporan keragaman kepemimpinan
7. kepemimpinan
01 prosedur kepemimpinan
form 01 area kepemimpinan
form 02 pelaporan kepercayaan kepemimpinan berdasar survei karyawan
form 03 survey karyawan atas kepercayaan kepemimpinan
form 04 analisis survey karyawan atas kepercayaan kepemimpinan
8. budaya organisasi
01 prosedur budaya organisasi
form 01 pelaporan indeks keterikatan
form 02 survey keterikatan karyawan
form 03 analisis survey keterikatan karyawan
form 04 pelaporan tingkat retensi
9. kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan organisasi
01 prosedur kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan organisasi
02 prosedur penanggulangan keadaan darurat
form 01 HIRADC dan peluang
form 02 identifikasi bahaya dan risiko dan peluang
form 03 matriks penilaian bahaya dan resiko
form 04 kebijakan K3
form 05 laporan kejadian
form 06 pelaporan waktu yang hilang karena cedera
form 07 pelaporan jumlah kecelakaan kerja
form 08 pelaporan jumlah orang yang mati selama kerja
form 09 pelaporan karyawan yang telah mengikuti pelatihan K3
10. produktivitas
01 prosedur produktivitas
form 01 pelaporan laba per karyawan dan Rol SDM
11. rekrutmen, mobilitas, dan pergantian
01 prosedur rekrutmen, mobilitas, dan pergantian
form 01 area rekrutmen
form 02 pelaporan waktu untuk mengisi posisi kosong
form 03 pelaporan waktu untuk mengisi posisi kritis kosong
form 04 area mobilitas
form 05 pelaporan atas posisi dan posisi kritis diisi internal
form 06 area turnover
form 07 pelaporan turnover secara sukarela
12. keterampilan dan kemampuan
01 prosedur keterampilan dan kemampuan
form 01 pelaporan total biaya pengembangan dan pelatihan
form 02 pelaporan pembelajaran dan pengembangan
form 03 pelaporan tingkat kompetensi tenaga kerja
13. perencanaan suksesi
01 prosedur perencanaan suksesi
form 01 pelaporan tingkat efektivitas suksesi
form 02 pelaporan tingkat cakupan penerus
form 03 pelaporan tingkat kesiapan suksesi
14. prosedur ketersediaan tenaga kerja
01 prosedur ketersediaan tenaga kerja
form 01 pelaporan jumlah karyawan dan FTE
form 02 pelaporan tenaga kerja kontingen
form 03 pelaporan tingkat ketidakhadiran
15. dokumen pelaporan
01 prosedur dokumen pelaporan
02 prosedur frekuensi pelaporan
form 01 kesimpulan pelaporan
16. lampiran A
lampiran A_Rekomendasi khusus untuk UKM
17. lampiran B
lampiran B_Contoh laporan SDM dengan kombinasi metrik
lampiran B_Tabel B.1 Contoh pelaporan biaya SDM
lampiran B_Tabel B.2 Contoh pelaporan atas dampak SDM
lampiran B_Tabel B.3 Contoh pelaporan atas dampak SDM
18. tabel
Tabel 1. Contoh manajemen risiko SDM
Tabel 2. Area dan metrik SDM untuk pelaporan
Tabel 3. Contoh pelaporan pengaduan yang diajukan
Tabel 4. Contoh pelaporan pelatihan tentang kepatuhan dan etika
Tabel 5. Contoh pelaporan total biaya tenaga kerja
Tabel 6. Contoh pelaporan keragaman usia
Tabel 7. Contoh Pelaporan keragaman gender
Tabel 8. Contoh Pelaporan Kepercayaan Kepemimpinan berdasar survei
Tabel 9. Contoh pelaporan indeks keterikatan
Tabel 10. Contoh pelaporan kecelakaan kerja
Tabel 11. Contoh pelaporan kecelakaan kerja
Tabel 12. Contoh pelaporan atas laba per karyawan dan Rol SDM
Tabel 13. Contoh pelaporan atas posisi kritis diisi internal
Tabel 14. Contoh pelaporan turnover secara sukarela
Tabel 15. Contoh pelaporan suksesi internal
Tabel 16. Contoh pelaporan jumlah Karyawan dan FTE
Tabel 17. Contoh pelaporan tenaga kerja kontingen
Tabel 18. Contoh pelaporan tingkat ketidakhadiran
19. statement of applicability
SoA_ISO 30414 2018 pelaporan SDM
---
1. pedoman
 |
| 01 pedoman pelaporan sumber daya manusia internal dan eksternal |
 |
| 01 pedoman pelaporan sumber daya manusia internal dan eksternal |
 |
| 01 pedoman pelaporan sumber daya manusia internal dan eksternal |
---
2. proses pelaporan
 |
| 01 prosedur proses pelaporan |
 |
| 02 prosedur prinsip panduan |
 |
| 03 prosedur kelompok sasaran dan relevansi pemangku kepentingan |
 |
| 04 prosedur alat dan prosedur untuk pengumpulan data |
 |
| 05 prosedur pelaporan internal dan eksternal |
 |
| 06 prosedur keterbandingan pelaporan |
 |
| 07 prosedur manajemen risiko |
 |
| form 01_pelaporan biaya sumber daya manusia |
 |
form 02_pelaporan atas dampak sumber daya manusia_format 1
|
 |
| form 03_pelaporan atas dampak sumber daya manusia_format 2 |
 |
| form 04 manajemen risiko sumber daya manusia |
 |
| form 05 survey kualitas proses SDM |
 |
| form 06 analisis survey kualitas proses SDM |
 |
| form 07 isu eksternal dan internal |
 |
| form 08 kebutuhan dan harapan pihak berkepentingan |
 |
| form 09 proses bisnis |
 |
| form 10 sistem informasi sumber daya manusia |
---
3. area pelaporan
 |
| 01 prosedur area pelaporan |
 |
| form 01 area dan metrik sumber daya manusia |
---
4. kepatuhan dan etika
 |
| 01 prosedur kepatuhan dan etika |
 |
| form 01 area kepatuhan dan etika |
 |
| form 02 pelaporan pengaduan yang diajukan |
 |
| form 03 pelaporan tindakan disipliner yang diselesaikan |
 |
form 04 pelaporan pelatihan tentang kepatuhan dan etika
|
 |
| form 05 pelaporan perselisihan yang dirujuk ke pihak eksternal |
 |
| form 06 pelaporan temuan audit eksternal |
---
5. biaya
 |
| 01 prosedur biaya |
 |
| form 01 area biaya |
 |
form 02 pelaporan total biaya tenaga kerja
|
 |
form 03 pelaporan biaya tenaga kerja eksternal
|
 |
form 04 pelaporan rasio gaji dan remunerasi rata-rata
|
 |
| form 05 pelaporan total biaya pekerjaan |
 |
| form 06 pelaporan biaya per perekrutan |
 |
| form 07 pelaporan biaya rekrutmen |
 |
| form 08 pelaporan biaya turnover |
---
6. keragaman
 |
| 01 prosedur keragaman |
 |
| form 01 pelaporan keragaman tenaga kerja |
 |
| form 02 pelaporan keragaman kepemimpinan |
---
7. kepemimpinan
 |
| 01 prosedur kepemimpinan |
 |
| form 01 area kepemimpinan |
 |
| form 02 pelaporan kepercayaan kepemimpinan berdasarkan survei karyawan |
 |
| form 03 survey karyawan atas kepercayaan kepemimpinan |
 |
| form 04 analisis survey karyawan atas kepercayaan kepemimpinan |
---
8. budaya organisasi
 |
| 01 prosedur budaya organisasi |
 |
| form 01 pelaporan indeks keterikatan |
 |
| form 02 survey keterikatan karyawan |
 |
| form 03 analisis survey keterikatan karyawan |
 |
| form 04 pelaporan tingkat retensi |
---
9. kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan organisasi
 |
| 01 prosedur kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan organisasi |
 |
02 prosedur penanggulangan keadaan darurat
|
 |
| form 01 HIRADC dan peluang |
 |
form 02 identifikasi bahaya dan risiko dan peluang
|
 |
| form 03 matriks penilaian bahaya dan resiko |
 |
| form 04 kebijakan K3 |
 |
| form 05 laporan kejadian |
 |
form 06 pelaporan waktu yang hilang karena cedera
|
 |
| form 07 pelaporan jumlah kecelakaan kerja |
 |
| form 08 pelaporan jumlah orang yang mati selama kerja |
 |
| form 09 pelaporan karyawan yang telah mengikuti pelatihan K3 |
---
10. produktivitas
 |
01 prosedur produktivitas
|
 |
| form 01 pelaporan laba per karyawan dan Rol SDM |
---
11. rekrutmen, mobilitas, dan pergantian
 |
| 01 prosedur rekrutmen, mobilitas, dan pergantian |
 |
| form 01 area rekrutmen |
 |
| form 02 pelaporan waktu untuk mengisi posisi yang kosong |
|
 |
| form 03 pelaporan waktu untuk mengisi posisi kritis yang kosong |
 |
| form 04 area mobilitas |
 |
| form 05 pelaporan atas posisi dan posisi kritis yang diisi secara internal |
 |
| form 06 area turnover |
 |
| form 07 pelaporan turnover secara sukarela |
---
12. keterampilan dan kemampuan
 |
01 prosedur keterampilan dan kemampuan
|
 |
| form 01 pelaporan total biaya pengembangan dan pelatihan |
 |
| form 02 pelaporan pembelajaran dan pengembangan |
 |
form 03 pelaporan tingkat kompetensi tenaga kerja |
---
13. perencanaan suksesi
 |
01 prosedur perencanaan suksesi
|
 |
| form 01 pelaporan tingkat efektivitas suksesi |
 |
form 02 pelaporan tingkat cakupan penerus
|
 |
| form 03 pelaporan tingkat kesiapan suksesi |
---
14. prosedur ketersediaan tenaga kerja
 |
| 01 prosedur ketersediaan tenaga kerja |
 |
| form 01 pelaporan jumlah karyawan dan FTE |
 |
form 02 pelaporan tenaga kerja kontingen
|
 |
| form 03 pelaporan tingkat ketidakhadiran |
---
15. dokumen pelaporan
 |
01 prosedur dokumen pelaporan
|
 |
| 02 prosedur frekuensi pelaporan |
 |
| form 01 kesimpulan pelaporan |
---
16. lampiran A
 |
| lampiran A_informatif_Rekomendasi khusus untuk usaha kecil dan menengah |
---
17. lampiran B
 |
lampiran B_informatif_Contoh laporan sumber daya manusia dengan kombinasi metrik
|
 |
lampiran B_informatif_Tabel B.1 Contoh pelaporan biaya sumber daya manusia
|
 |
lampiran B_informatif_Tabel B.2 Contoh pelaporan atas dampak sumber daya manusia
|
 |
| lampiran B_informatif_Tabel B.3 Contoh pelaporan atas dampak sumber daya manusia |
---
18. tabel
 |
| Tabel 1. Contoh manajemen risiko sumber daya manusia |
 |
| Tabel 2. Area dan metrik sumber daya manusia untuk pelaporan |
 |
| Tabel 3. Contoh pelaporan pengaduan yang diajukan |
 |
| Tabel 4. Contoh pelaporan pelatihan tentang kepatuhan dan etika |
 |
Tabel 5. Contoh pelaporan total biaya tenaga kerja
|
 |
| Tabel 6. Contoh pelaporan keragaman usia |
 |
| Tabel 7. Contoh Pelaporan keragaman gender |
 |
Tabel 8. Contoh Pelaporan Kepercayaan Kepemimpinan berdasarkan survei karyawan
|
 |
| Tabel 9. Contoh pelaporan indeks keterikatan |
 |
Tabel 10. Contoh pelaporan kecelakaan kerja
|
 |
| Tabel 11. Contoh pelaporan kecelakaan kerja |
 |
Tabel 12. Contoh pelaporan atas laba per karyawan dan Rol sumber daya manusia
|
 |
| Tabel 13. Contoh untuk pelaporan atas posisi kritis yang diisi secara internal |
 |
Tabel 14. Contoh pelaporan turnover secara sukarela
|
 |
| Tabel 15. Contoh pelaporan suksesi internal |
 |
| Tabel 16. Contoh pelaporan jumlah Karyawan dan FTE |
 |
Tabel 17. Contoh pelaporan tenaga kerja kontingen
|
 |
| Tabel 18. Contoh pelaporan tingkat ketidakhadiran |
---
19. statement of applicability
 |
| SoA_ISO 30414 2018 pelaporan SDM |
----
www.sistemmanajemen.com
