PT. Sistem Manajemen Utama: Pedoman Pelaporan Sumber Daya Manusia internal dan eksternal

Bentuk file   : microsoft word (65 halaman)
Harga          : Rp 3.000.000,- (tiga juta rupiah)
(pengiriman file via email)
------------------------

Pedoman (Manual) adalah salah satu bentuk Dokumen yang digunakan pada suatu Sistem Manajemen. Pada umumnya Hierarki Dokumen pada suatu Sistem Manajemen adalah:
1. Pedoman
2. Prosedur
3. Instruksi Kerja (bila diperlukan)
4. Rekaman (misal formulir)
---------------------

Pedoman Pelaporan Sumber Daya Manusia internal dan eksternal adalah Panduan yang berisi persyaratan untuk menerapkan, memelihara, dan meningkatkan Pelaporan Sumber Daya Manusia internal dan eksternal.

Pedoman Pelaporan Sumber Daya Manusia internal dan eksternal ini merujuk pada ISO 30414:2018 Panduan untuk Pelaporan Sumber Daya Manusia internal dan eksternal (Guidelines for internal and external human capital reporting (HCR)).

Dokumen yang Anda dapatkan pada Paket Pedoman Pelaporan Sumber Daya Manusia internal dan eksternal ini adalah:

1. pedoman
    01 pedoman pelaporan sumber daya manusia internal dan eksternal

2. lampiran A
    lampiran A_informatif_Rekomendasi khusus untuk usaha kecil dan menengah

3. lampiran B
    lampiran B_informatif_Contoh laporan sumber daya manusia dengan kombinasi metrik
    lampiran B_informatif_Tabel B.1 Contoh pelaporan biaya sumber daya manusia
    lampiran B_informatif_Tabel B.2 Contoh pelaporan atas dampak sumber daya manusia
    lampiran B_informatif_Tabel B.3 Contoh pelaporan atas dampak sumber daya manusia

4. tabel
    Tabel 1. Contoh manajemen risiko sumber daya manusia
    Tabel 2. Area dan metrik sumber daya manusia untuk pelaporan
    Tabel 3. Contoh pelaporan pengaduan yang diajukan
    Tabel 4. Contoh pelaporan pelatihan tentang kepatuhan dan etika
    Tabel 5. Contoh pelaporan total biaya tenaga kerja
    Tabel 6. Contoh pelaporan keragaman usia
    Tabel 7. Contoh Pelaporan keragaman gender
    Tabel 8. Contoh Pelaporan Kepercayaan Kepemimpinan berdasarkan survei karyawan
    Tabel 9. Contoh pelaporan indeks keterikatan
    Tabel 10. Contoh pelaporan kecelakaan kerja
    Tabel 11. Contoh pelaporan kecelakaan kerja
    Tabel 12. Contoh pelaporan atas laba per karyawan dan Rol sumber daya manusia
    Tabel 13. Contoh untuk pelaporan atas posisi kritis yang diisi secara internal
    Tabel 14. Contoh pelaporan turnover secara sukarela
    Tabel 15. Contoh pelaporan suksesi internal
    Tabel 16. Contoh pelaporan jumlah Karyawan dan FTE
    Tabel 17. Contoh pelaporan tenaga kerja kontingen
    Tabel 18. Contoh pelaporan tingkat ketidakhadiran
---

Daftar Isi Pedoman Pelaporan Sumber Daya Manusia internal dan eksternal

Tentang Organisasi
   Riwayat dan Sejarah Perusahaan
   Visi Perusahaan
   Misi Perusahaan
   Tujuan Penerapan
   Ruang Lingkup
   Batasan
   Pengecualian (bila ada)
Pendahuluan
1. Ruang Lingkup
2. Acuan Normatif
3. Istilah dan definisi
   3.1 karyawan (employee)
   3.2 pekerja yang disupervisi (supervised worker)
   3.3 kontraktor independen (independent contractors)
   3.4 usaha kecil dan menengah (UKM) (small and medium-sized enterprise (SME))
4. Proses Pelaporan sumber daya manusia
4.1 Umum
4.2 Prinsip Panduan
4.3 Kelompok sasaran dan relevansi pemangku kepentingan
   Gambar 1. HCR untuk pemangku kepentingan internal dan eksternal
4.4 Alat dan prosedur untuk pengumpulan data
4.5 Struktur pelaporan
4.5.1 Pelaporan internal dan eksternal
4.5.2 Keterbandingan pelaporan
4.6 Manajemen risiko
   Tabel 1. Contoh manajemen risiko sumber daya manusia

4.7 Area pelaporan
4.7.1 Umum
   Tabel 2. Area dan metrik sumber daya manusia untuk pelaporan
4.7.2 Kepatuhan dan etika
   Tabel 3. Contoh pelaporan pengaduan yang diajukan
   Tabel 4. Contoh pelaporan pelatihan tentang kepatuhan dan etika
4.7.3 Biaya
   Tabel 5. Contoh pelaporan total biaya tenaga kerja
4.7.4 Keragaman
   Tabel 6. Contoh pelaporan keragaman usia
   Tabel 7. Contoh Pelaporan keragaman gender
   Gambar 2. Contoh pelaporan rasio karyawan penyandang disabilitas
4.7.5 Kepemimpinan
   Tabel 8. Contoh Pelaporan Kepercayaan Kepemimpinan berdasarkan survei karyawan
4.7.6 Budaya organisasi
   Tabel 9. Contoh pelaporan indeks keterikatan
4.7.7 Kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan organisasi
   Gambar 3. Contoh pelaporan tingkat waktu yang hilang akibat cedera
   Tabel 10. Contoh pelaporan kecelakaan kerja
   Tabel 11. Contoh pelaporan kecelakaan kerja
4.7.8 Produktivitas
   Tabel 12. Contoh pelaporan atas laba per karyawan dan RoI sumber daya manusia
4.7.9 Rekrutmen, mobilitas, dan pergantian
   Tabel 13. Contoh untuk pelaporan atas posisi kritis yang diisi secara internal
   Tabel 14. Contoh Pelaporan turnover secara sukarela
4.7.10 Keterampilan dan kemampuan
   Gambar 4. Contoh pelaporan biaya pelatihan
4.7.11 Perencanaan suksesi
   Tabel 15. Contoh pelaporan suksesi internal
4.7.12 Ketersediaan tenaga kerja
   Tabel 16. Contoh pelaporan Jumlah Karyawan dan FTE
   Tabel 17. Contoh pelaporan tenaga kerja kontingen
   Tabel 18. Contoh pelaporan angka ketidakhadiran